第一篇講述了如何進(jìn)入優(yōu)質(zhì)的實(shí)習(xí)團(tuán)隊，第二篇講了進(jìn)去后應(yīng)該有如何的做事方法和思維（說了3點(diǎn)，側(cè)重方法上），這篇側(cè)重心態(tài)把剩余的5點(diǎn)一并說完。同樣，其中還是會穿插一些s同學(xué)實(shí)例方便大家理解。
【案例新人基本特征概述】大三學(xué)生，熱衷互聯(lián)網(wǎng)，好學(xué)習(xí)愛分析，具有獨(dú)立思考的精神，是只很好的潛力股。簡稱s同學(xué)。在很短的時間便能獨(dú)立操作微信的廣點(diǎn)通付費(fèi)推廣，將推廣成本做到了1元/粉絲的優(yōu)秀成績。
四丶過程心態(tài)：切忌滿腦跑火車
面試的時候，如果一個新人過多去高談諸如移動聯(lián)網(wǎng)丶020丶社會化電商等宏觀概念和想法，基本上談不上幾句我就會失去繼續(xù)交談下去的興趣。對于一個新人而言，馬步都沒蹲好就妄談降龍十八掌，這類人很難工作中沉下心，對成長一點(diǎn)好處沒有。
尤其對做運(yùn)營的人而言，一開始的時候就是死磕基本功最重要。比如如何出一個好標(biāo)題丶如何寫一段好文案丶如何做好排版丶如何發(fā)好每一篇軟文丶如何做好每一分錢的推廣丶如何細(xì)節(jié)完備的做一場在線活動等等。打好基本功的同時，適當(dāng)?shù)目匆稽c(diǎn)行業(yè)文章開闊視野，才是最利于職業(yè)成長的方式。否則，都是滿腦跑火車的空談。
五丶過程心態(tài)：當(dāng)青蛙是大忌，帶著想法做事
a.青蛙式的新人：去維護(hù)微信，找點(diǎn)文章發(fā)布發(fā)布就覺得事情完了。等人告訴沒有排版需要進(jìn)行提升時才嘗試把排版處理的更好點(diǎn)。等人告訴要留言用戶反饋時才知道去回復(fù)一下用戶留言。等人告訴要每天看后臺數(shù)據(jù)及時調(diào)整時才開始看后臺數(shù)據(jù)……永遠(yuǎn)在等。
b.有想法的新人：去維護(hù)微信，不斷思考和試驗(yàn)什么樣的文章才適合。自己總感覺排版不夠?qū)I(yè)不斷查找一些排版的經(jīng)驗(yàn)文章后進(jìn)行優(yōu)化。發(fā)現(xiàn)后臺留言如果不回復(fù)用戶體驗(yàn)不好而且通過留言還能很好的了解用戶需求并改進(jìn)文章。發(fā)現(xiàn)后臺數(shù)據(jù)的一些規(guī)律并且優(yōu)化了自己的維護(hù)思路……始終在思考。
青蛙式的新人，無論是內(nèi)向性格造成丶懶惰造成丶缺乏獨(dú)立思考能力造成還是其它原因造成，都是團(tuán)隊所非常不歡迎的一種人才類型。因?yàn)椴坏珪罅肯墓芾砣藛T的時間成本，更重要沒有主動思考能力的人很難把事情做出彩。比如案例中所提到的s同學(xué)，就是很典型的有想法的b類新人。
開篇我講“干了再說”，告誡大家一開始不要想太多搞得太復(fù)雜，這會兒怎么又講要帶著想法做事，矛盾么？首先，盡量剛接手工作的時候不要過度思考但做事的過程中需要積極的思考；其次，過程中始終圍繞目標(biāo)來思考。比如你在做推廣，目標(biāo)就是一個月要漲5萬的新粉絲，那么你的全部精力則全部放在一些漲粉的實(shí)際操作中，至于諸如文章質(zhì)量等只影響用戶粘性而不影響漲粉速度的問題可以先放放。
六丶過程心態(tài)：可以有個性，但不能沒融入
遇到的一些極端的例子：在辦公室里永遠(yuǎn)像個隱形人，同事間任何的交流都不會參與，任何活動也不愿參與。可能新人會覺得，我不參與其中又不影響其它人，有什么不可以呢。其實(shí)不然，一個團(tuán)隊的氛圍是增加大家每個人參與和維護(hù)的，往往一種氛圍的破壞就是少數(shù)人所造成。俗話講“一顆老鼠屎，打壞一鍋湯”。當(dāng)氛圍壞掉的時候，很容易讓所有人產(chǎn)生厭惡感揮之不去，就好比霧霾一般。
其中一部分人是因?yàn)閷儆趦?nèi)向的性格，不好意思跟人打交道，這種情況相對好解決，熟悉一段時間后也能一定程度的融入，因?yàn)槿谌氩⒉淮硇枰渥兂梢粋€話嘮不停的說也不需要成為一個活動家，只是需要在有交流的時候或活動時適當(dāng)?shù)膮⑴c便可。
最難解決的類型是心態(tài)的失衡。 舉其中一種類型的例子：將自己的圈子按級別分為多個級別，比如好朋友是A級，同興趣的群體是B級（比如在豆瓣上熱愛獨(dú)立電影的人），同事則僅是為了糊口的不需要投入的C級。在他們的心目中，認(rèn)為只有特定級別的圈子才愿意去融入。本質(zhì)上講，這樣的心態(tài)跟帶著有色眼鏡把人分為三六九等是沒有區(qū)別的。其實(shí)很多時候我們都需要更為開放的心態(tài)，因?yàn)槊總€群體和圈子都有其樂趣和價值存在。可以根據(jù)自己的情況有所側(cè)重，但是不能過度極端的去界定和區(qū)分。往往你對世界報之以友善，世界也會對你友善，職場也如此。
七丶過程心態(tài)：戒驕戒躁，沉住氣
很多新人都處于熱血方鋼的年齡，極容易浮躁。往往這個時候非常需要新人沉得住氣。拿運(yùn)營這個崗位而言：
第一層次（磨練良好的基本功）：少則一兩年，多則兩三年
第二層次（形成初級的運(yùn)營思維）：少則兩三年丶多則三四年
第三層次（形成上層的運(yùn)營思維）：少則五六年丶多則七八年
第四層次（達(dá)到股東思維）：不是每個人都有機(jī)會達(dá)到
八丶過程心態(tài)：切忌逃避心理
開始時萬丈豪邁，一段時間后偃旗息鼓，開始萌生離隊以尋“解脫”的想法。這也是一種很典型的新人特征。因?yàn)樾氯顺跞肼殘觯霸谛@過著脫離社會的悠閑日子。突然一下進(jìn)入進(jìn)入職場，會有劇烈的不適應(yīng)感。
類似跑1000米考試，剛從學(xué)校出來時相當(dāng)于200米時這個階段，細(xì)胞從有氧呼吸切換到無氧呼吸，會開始出現(xiàn)劇烈的不適應(yīng)。但是200堅持過去后，后800米其實(shí)會相對更輕松些。200米始終會是一道必須要過的坎，逃避不是辦法，堅持才是大道。
好了，至此已經(jīng)分享完這個小系列。上篇側(cè)重講如何進(jìn)入有價值的團(tuán)隊，中篇側(cè)重講方法，下篇側(cè)重講心態(tài)。希望能對新人起到一定的參考價值。同時繼續(xù)歡迎聯(lián)系我。我們很喜歡培養(yǎng)有潛質(zhì)的新人，全國各地的都可以。還是那句話，長江永遠(yuǎn)得看后浪。
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