近日，在大連市一家連鎖超市工作的小姜總是愁眉不展，店里的 月餅 銷售情況一直不好。“要求每人銷售兩盒，賣(mài)不出去， 月餅 錢(qián)就從工資里扣。”離中秋節(jié)沒(méi)幾天了，小姜一盒都沒(méi)賣(mài)出去呢。“每盒60元錢(qián)，兩盒就要扣120元錢(qián)。”小姜算著，心里很著急。

　　小姜說(shuō)，幾乎每到特定節(jié)日，公司就會(huì)推出特定商品，讓員工銷售，但此前都是以店面為單位，規(guī)定銷售數(shù)量。中秋節(jié)銷售 月餅 是慣例，早就預(yù)料到的，可沒(méi)想到今年 月餅 銷售的指標(biāo)劃歸到了個(gè)人，還與工資掛上了鉤。小姜表示，該連鎖超市在全市范圍達(dá)到上百家，小店每店一名員工，大店則有三四名員工，這么多人都要銷售 月餅 。

　　昨日，記者就此情況與該連鎖超市總部負(fù)責(zé)人王女士取得了聯(lián)系，她表示，公司確實(shí)規(guī)定了每位員工銷售兩盒 月餅 的指標(biāo)，但并未規(guī)定銷售不出去就扣工資，“可能是店長(zhǎng)回去傳達(dá)有誤，也可能是員工的理解有誤。”王女士稱，只是規(guī)定會(huì)根據(jù)員工的銷量，發(fā)放獎(jiǎng)金，銷售得多，獎(jiǎng)金就多發(fā)，反之則發(fā)得少，基本工資是不會(huì)扣的。這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這只是督促員工努力工作，提高銷售數(shù)量的一種手段。

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