第一章總 則
第一條 范圍
1．本 員工 手冊(cè)指導(dǎo)與本商場(chǎng)的一切工作及與工作有關(guān)的事項(xiàng)。
2．本 員工 手冊(cè)適用于本商場(chǎng)的全體 員工 ， 員工 必須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)的規(guī)定。
第二條 目 的
本 員工 手冊(cè)旨在通過確立良好的工作秩序和 員工 之間的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)本商場(chǎng)宗旨，竭誠(chéng)為賓客服務(wù)。
第三條 生效與解釋
本 員工 手冊(cè)自公布之日起生效，由本商場(chǎng)管理部門負(fù)責(zé)解釋。
第四條 修改與補(bǔ)充
本商場(chǎng)管理部門有權(quán)對(duì)本 員工 手冊(cè)的條件及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。
第五條手冊(cè)
1．本 員工 手冊(cè)印制成冊(cè)，全體 員工 人手一冊(cè)。
2． 員工 守則是本商場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)， 員工 應(yīng)在完成或終止雇用時(shí) 還交人事部門，否則將處50元人民幣的罰款。
第二章 雇用的條件和程序
第一條 體 檢
1．所有 員工 在開始試用朗以前都必須在本商場(chǎng)指定的醫(yī)院 進(jìn)行體檢，并向人事部門出示體檢證明。只有經(jīng)過證明其健康狀 況適合工作，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。
2． 員工 每年都應(yīng)進(jìn)行體檢，以保證本商場(chǎng)的全面衛(wèi)生質(zhì)量。 如 員工 患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。
第二條 雇用程序
員工 試用期開始之前應(yīng)與本商場(chǎng)簽署勞動(dòng)合同，并向人事部 門提交以下列文件：
——身份證復(fù)印件；
——體檢證明(本商場(chǎng)將在 員工 試用期滿后憑發(fā)票報(bào)銷體檢 費(fèi))以及相關(guān)其他證明。
——一張半身照片。
第三條 試用期
1．正常情況下 員工 的試用期不超過三個(gè)月。但是本商場(chǎng)根 據(jù)具體情況及其需要有權(quán)將試用期延長(zhǎng)三個(gè)月。在這種情況下本 商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)提前七天以書面的形式通知 員工 試用期的延長(zhǎng)，并向其 說明理由。
2．試用期內(nèi)，本商場(chǎng)和 員工 都可提前七天書面通知對(duì)方終 止雇用關(guān)系。
3．如果在試用期內(nèi)沒有出現(xiàn)前述終止通知，則當(dāng)試用期結(jié) 束后， 員工 將自動(dòng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件和條款被公司雇用
第四條 員工 檔案
1.職員必須在試用期的第一個(gè)月的將個(gè)人檔案(包括文件、證書和本商場(chǎng)要求的資料)提交給本商場(chǎng)。
2.所有的 員工 如住址、婚姻狀況；生育狀況、緊急情況或其他情況發(fā)生變化，應(yīng)于七日之內(nèi)通知人事部門。
3.在雇用期間所受到的全部違紀(jì)處分都將保留在 員工 的檔案中，直到雇用關(guān)系結(jié)束或終止。
第五條 工作態(tài)度
1.本商場(chǎng)要求每位 員工 都積極主動(dòng)遵守規(guī)章。 員工 應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、主動(dòng)地進(jìn)行工作。
2．每位 員工 都應(yīng)禮貌對(duì)待本商場(chǎng)的賓客。
3.本商場(chǎng)的管理部門將根據(jù)需要向 員工 示范正確工作方法。
第六條 專有服務(wù)和專職工作
1．為本商場(chǎng)工作期間， 員工 不得為其他機(jī)構(gòu)或商業(yè)活動(dòng)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎词故敲赓M(fèi)的。
2.本商場(chǎng)是 員工 惟一雇主， 員工 應(yīng)當(dāng)盡最大努力為本商場(chǎng)工作。
第七條 親屬的雇用
1．一般情況下 員工 的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹等) 不得被本商場(chǎng)雇用。但是特殊情況下，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)可以雇用。
2．如 員工 與公司另一名職員結(jié)婚，則管理部門可調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門或商場(chǎng)。
第八條調(diào) 動(dòng)
本商場(chǎng)有權(quán)調(diào)動(dòng) 員工 的工作，這可能改變其工作時(shí)間、工作條件、工作部門、工作地點(diǎn)及與 員工 與住所的距離。
第九條晉升
1．本商場(chǎng)的政策是根據(jù)需要隨時(shí)晉升合適的人員至更高或更合適的職位。
2．公司嚴(yán)格按照以下條件進(jìn)行晉升：
——適應(yīng)性。
——對(duì)本商場(chǎng)的忠誠(chéng)。
——表現(xiàn)。
第一條 范圍
1．本 員工 手冊(cè)指導(dǎo)與本商場(chǎng)的一切工作及與工作有關(guān)的事項(xiàng)。
2．本 員工 手冊(cè)適用于本商場(chǎng)的全體 員工 ， 員工 必須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)的規(guī)定。
第二條 目 的
本 員工 手冊(cè)旨在通過確立良好的工作秩序和 員工 之間的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)本商場(chǎng)宗旨，竭誠(chéng)為賓客服務(wù)。
第三條 生效與解釋
本 員工 手冊(cè)自公布之日起生效，由本商場(chǎng)管理部門負(fù)責(zé)解釋。
第四條 修改與補(bǔ)充
本商場(chǎng)管理部門有權(quán)對(duì)本 員工 手冊(cè)的條件及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。
第五條手冊(cè)
1．本 員工 手冊(cè)印制成冊(cè)，全體 員工 人手一冊(cè)。
2． 員工 守則是本商場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)， 員工 應(yīng)在完成或終止雇用時(shí) 還交人事部門，否則將處50元人民幣的罰款。
第二章 雇用的條件和程序
第一條 體 檢
1．所有 員工 在開始試用朗以前都必須在本商場(chǎng)指定的醫(yī)院 進(jìn)行體檢，并向人事部門出示體檢證明。只有經(jīng)過證明其健康狀 況適合工作，才可依照勞動(dòng)合同被公司錄用。
2． 員工 每年都應(yīng)進(jìn)行體檢，以保證本商場(chǎng)的全面衛(wèi)生質(zhì)量。 如 員工 患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。
第二條 雇用程序
員工 試用期開始之前應(yīng)與本商場(chǎng)簽署勞動(dòng)合同，并向人事部 門提交以下列文件：
——身份證復(fù)印件；
——體檢證明(本商場(chǎng)將在 員工 試用期滿后憑發(fā)票報(bào)銷體檢 費(fèi))以及相關(guān)其他證明。
——一張半身照片。
第三條 試用期
1．正常情況下 員工 的試用期不超過三個(gè)月。但是本商場(chǎng)根 據(jù)具體情況及其需要有權(quán)將試用期延長(zhǎng)三個(gè)月。在這種情況下本 商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)提前七天以書面的形式通知 員工 試用期的延長(zhǎng)，并向其 說明理由。
2．試用期內(nèi)，本商場(chǎng)和 員工 都可提前七天書面通知對(duì)方終 止雇用關(guān)系。
3．如果在試用期內(nèi)沒有出現(xiàn)前述終止通知，則當(dāng)試用期結(jié) 束后， 員工 將自動(dòng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件和條款被公司雇用
第四條 員工 檔案
1.職員必須在試用期的第一個(gè)月的將個(gè)人檔案(包括文件、證書和本商場(chǎng)要求的資料)提交給本商場(chǎng)。
2.所有的 員工 如住址、婚姻狀況；生育狀況、緊急情況或其他情況發(fā)生變化，應(yīng)于七日之內(nèi)通知人事部門。
3.在雇用期間所受到的全部違紀(jì)處分都將保留在 員工 的檔案中，直到雇用關(guān)系結(jié)束或終止。
第五條 工作態(tài)度
1.本商場(chǎng)要求每位 員工 都積極主動(dòng)遵守規(guī)章。 員工 應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、主動(dòng)地進(jìn)行工作。
2．每位 員工 都應(yīng)禮貌對(duì)待本商場(chǎng)的賓客。
3.本商場(chǎng)的管理部門將根據(jù)需要向 員工 示范正確工作方法。
第六條 專有服務(wù)和專職工作
1．為本商場(chǎng)工作期間， 員工 不得為其他機(jī)構(gòu)或商業(yè)活動(dòng)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎词故敲赓M(fèi)的。
2.本商場(chǎng)是 員工 惟一雇主， 員工 應(yīng)當(dāng)盡最大努力為本商場(chǎng)工作。
第七條 親屬的雇用
1．一般情況下 員工 的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹等) 不得被本商場(chǎng)雇用。但是特殊情況下，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)可以雇用。
2．如 員工 與公司另一名職員結(jié)婚，則管理部門可調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門或商場(chǎng)。
第八條調(diào) 動(dòng)
本商場(chǎng)有權(quán)調(diào)動(dòng) 員工 的工作，這可能改變其工作時(shí)間、工作條件、工作部門、工作地點(diǎn)及與 員工 與住所的距離。
第九條晉升
1．本商場(chǎng)的政策是根據(jù)需要隨時(shí)晉升合適的人員至更高或更合適的職位。
2．公司嚴(yán)格按照以下條件進(jìn)行晉升：
——適應(yīng)性。
——對(duì)本商場(chǎng)的忠誠(chéng)。
——表現(xiàn)。
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本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、知乎、淘寶平臺(tái)規(guī)則
本文來源： 某外商超市員工管理手冊(cè)1
